仕事探しなら口コミ総合ガイドブログ
日本の製造業はそれでもなお競争力を維持している、このことがむしろこの間の推移から改めて確認されたといえるのではないか。なるほどアジア諸国の価格競争力に対しては、それによって競争劣位となる業種は淘汰され、あるいはアジアへの生産移転が促進された。しかしそのことは国内の製造業の空洞化を直ちに迫るものではなかった。むしろアジアの工業化とともに、顕著に増大したのは、精密化された部品や素材や生産設備など、資本
非価格競争力が日本の製造業の競争優位の条件... の続きを読む
アルバイトといえば、やっぱりお金が楽〜にたまるほうがいいですよねー。ぼくはこのまえすごく良いバイトをみつけたんですよー。それは、空港のアルバイトでものすごくたかーい給料で簡単にやとってくれたでみんなにもしょうかいしたいともおもいまーす。空港のアルバイトといっても空港のなかにあるお店でなが年勤めていると少しずつ給料があがっていって「もとから高いけども」1000円以上になるらしいので長年勤めればつとめ
オススメアルバイト！... の続きを読む
高度経済成長が終身雇用と呼ばれる日本的収用慣行にとってどれほど重要な条件であったかを見ておこう。結論的に言えば「終身雇用」はこうした経済成長の結果であり、このような大幅で持続的な経済成長なしに終身雇用はあり得ないという事である。日本企業の雇用慣行として世間一般に終身雇用という事が言われるが、この言葉を短絡的に理解するといささか誤解が大きくなるので、ここでまずその概念と実態とを少し整理して吟味してお
「終身雇用」は成長の成果... の続きを読む
実際には、会社の雰囲気や上司、人事部の個性によるが、この問題について、女性社員は嘘をついてもかまわないと私は思う。社会や会社が、あるべき姿に対してまだまだ立ち後れているのだ。このくらいの嘘をつく権利はあろう。実際に、結婚は相手のあることだし、子供も作りたいと思ったときに都合良くできるとは限らない。予定は立たないことが多いはずだ。ただし、嘘をつく場合には、次の二つの点に留意してほしい。まず、周囲の人
嘘をついてもかまわない... の続きを読む
目標を達成しなければならないという責任感や、評価の物差しが曖昧で、どんなふうに評価されるか不安感にもさいなまれ、そうした精神状態から解放されるために長時間働く。そのうえ「成果も上げないのに残業代を請求するのか」というプレッシャーがかかる。まるでマインドコントロールを受けているように、自分の健康と生活を持続させるうえで不可欠な休息や日常生活を維持するために必要な生活時間を削って長時間労働に従事させら
目標を達成しなければならないという責任感... の続きを読む
「地域の合唱団でリーダーをやってましてね。単なる趣味だろう、と言われればその通りなんですけど、仕事のモチベーションは趣味の世界から捻出してきましたんで、自分にとっては『単なる趣味』と片付けられる問題じゃないんです。そんな事情もあって、転勤の辞令をおいそれと受け入れるわけにはいかないんですよ」モノの本によると、「仕事の達人」は、自分の価値基盤を会社以外に持っていることが多いという。だから、その価値基
仕事のモチベーションは趣味の世界から... の続きを読む
環境条件のメガトレンドが大きく変化してゆく中で、この方式のもつ矛盾が拡大してきた。企業にとっても労働者や学生にとっても、この方式のメリットよりもデメリットが大きくなってきたのである。企業にとっては、このような採用方式は、コストがかかるうえにムダが多く効率の悪い制度になりつつある。なぜコストがかかるかというと。それはなによりも人口構造が変化し、若年層が相対的に縮小してきたため、若年層をめぐる需給が逼
採用競争の過熱... の続きを読む
私は大学を卒業してサービス業についていましたが、実際に仕事をしてみると毎日お客さんの顔色をうかがったり辛くても笑顔で接客などをしなくてはならないことが辛くなってしまいました。さらに、サービス業で働いていたことで土日の休みがなかなかとれませんでした。友達が土日に遊んでいたり、デスクワークをしていることから私もデスクワーク中心の仕事をしたいなあと感じて転職をしました。私はとにかく日曜が休みでデスクワー
経理職への転職をしてみて... の続きを読む
正社員になりたいのになることができない者、正社員なみの仕事をやらされたり、責任を負わされたりしているのに処遇が悪い者のなかに、こうした不満が強い。もっとも、労働法により、これらの問題を解決することは簡単なことではない。たとえばフリーターで働くという労働契約を締結する段階において、会社からフリークーペの強制は何もない。法的には、自由に契約が交わされたと評価される。賃金や労働時間などの労働条件について
労働法の厳格な適用を求めていく必要がある... の続きを読む
セクシュアルハラスメントは、職場における男女の力関係や、女性を性的対象とみる風潮から生み出されるが、ストレスが嵩じた職場では、それまで男性が占めてきた領域に進入してきた女性に対する差別的ハラスメントが特に目立つ。成果主義処遇の広がりとともに、顧客の担当割りをめぐる嫌がらせや評価を既めるような風評の流布が職場におけるトラブルとして浮上してきた。ストレス発散の効果を狙って女性派遣社員をあてがう、といっ
セクシュアルハラスメントのターゲット... の続きを読む
年功序列、終身雇用という仕組みの「入口」が新卒一括定期採用である。学生から見れば、それは同時期一斉多発のシューカツである。そして年功序列、終身雇用の「出口」は、これまた同時期一斉多発の「定年退職」であった。多くの企業で先に崩壊のプロセスが始まったのは定年退職のほうである。大多数の大手企業では子会社への出向や早期退職制度などで中高年社員はどんどん社外に出ていく仕組みが構築され、定年まで本体の会社に残
「入口」が新卒一括定期採用... の続きを読む
平成11年4月からは、雇用のあらゆる場面において男女を均等に取扱わなければならなくなりました。そのため、秘書や受付など一定の職務や職種について女性だけを募集・採用したり配置することは、女性の職域を限定し、男女の役割分担を固定化するもので許されません。しかし、過去の経緯や社会通念から、現状では女性と男性の間に事実上の格差があります。これらの格差をなくし、実質的な男女の均等な機会や待遇を確保するために
女性だけの優遇措置が認められる場合もある... の続きを読む
第一に、非正社員のコストが高くなるために、非正社員を正社員に登用するなど、かつての日本企業のように正社員中心に人事制度を構築するケースである。ただし、非正社員を正社員化すれば、それだけコストも大きくなるため、既存の正社員の給料をカットするなどのワークシェアリングが行われるだろう。例えば、朝日新聞（2009年3月26日付）によると、広島電鉄は契約社員を全員正社員化し、賃金も引き上げて正社員と一本化す
雇用管理の四つの軸について... の続きを読む