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年功序列、終身雇用という仕組みの「入口」が新卒一括定期採用である。学生から見れば、それは同時期一斉多発のシューカツである。そして年功序列、終身雇用の「出口」は、これまた同時期一斉多発の「定年退職」であった。多くの企業で先に崩壊のプロセスが始まったのは定年退職のほうである。大多数の大手企業では子会社への出向や早期退職制度などで中高年社員はどんどん社外に出ていく仕組みが構築され、定年まで本体の会社に残れる人は、もはや少数派になってしまった。
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「出口」が崩れれば「入口」も崩れざるを得ない。ある程度のタイムラグはあるにせよ、それは時間の問題である。いよいよ、それが本格化してきた。組織内部の昇進の仕組みも、評価の仕組みも、人材育成の仕組みも、会社の中身はそっくり変わってしまったのに、その「入口」であるところの採用の部分だけが従来と同じやり方を続けられるはずがない。にもかかわらず、毎年その時期になると相変わらず季節の風物詩としての「就職（採用）活動」を繰り返していれば、そのズレが問題となってくるのは当たり前である。