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高度経済成長が終身雇用と呼ばれる日本的収用慣行にとってどれほど重要な条件であったかを見ておこう。結論的に言えば「終身雇用」はこうした経済成長の結果であり、このような大幅で持続的な経済成長なしに終身雇用はあり得ないという事である。日本企業の雇用慣行として世間一般に終身雇用という事が言われるが、この言葉を短絡的に理解するといささか誤解が大きくなるので、ここでまずその概念と実態とを少し整理して吟味しておくことにしよう。
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終身雇用をその言葉の額面通りに受け取れば、人が終身すなわち現実的にはその職業生涯をつうじて同じ雇主の下で雇用されつづける事を意味するだろう。また、それが制度であるというのなら、そうした雇用は雇主にとっては義務であり、労働者にとっては権利であるという事になるだろうし、それが何らかの形で正式な契約の形をとっているか、あるいは法律で義務づけられているのが当然であろう。ところが、日本の雇用の実態はそうした要件を全く満たしていないばかりか、むしろ多くの国々にくらべてもはるかに不充分なのである。