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正社員になりたいのになることができない者、正社員なみの仕事をやらされたり、責任を負わされたりしているのに処遇が悪い者のなかに、こうした不満が強い。もっとも、労働法により、これらの問題を解決することは簡単なことではない。たとえばフリーターで働くという労働契約を締結する段階において、会社からフリークーペの強制は何もない。法的には、自由に契約が交わされたと評価される。賃金や労働時間などの労働条件についても、お互いに事前に了解しているはずである。
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こうなると、その労働条件での就労にいかに内心納得できないところがあっても、法的にはいかんともしがたい。たしかに、現実には、特に非正社員に対しては、多くの労働法違反が横行している可能性がある。これについては、労働法の厳格な適用を求めていく必要がある。