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優秀な学生たちは早くから内定を取り、就活は楽しいと感じている。が、それはほんの限られた人たちだ。多くの学生たちが就活で苦戦を強いられている第二の理由は、グローバル競争の圧力が強まるなかで、企業が学生に求める能力水準がきわめて高くなっており、総合職、幹部候補生の採用基準が国際基準に変わってきたからである。このため、企業は一部の有力なターゲット大学に的を絞って採用するようになりつつある。一方で、就活は主として「自由閲覧・自由応募」の就職ナビを通じて行われるようになっている。
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就職ナビを使えば、学生にとって企業の採用情報の閲覧から、説明会の予約、エントリー、面接の予約から合否連絡にいたるまでが可能で、便利であるし、また企業にとっても資料等を郵送で送っていたときよりも採用コストを抑えられるからだ。一昔前、就活が大学への求人票をベースに行われていた時代にはけっこう「大学間格差」があり、誰もが大企業の求人情報を見られる状態ではなかった。しかし、今や「自由閲覧・自由応募」が当たり前の時代になっている。しかもネットナビに掲載されるのは大企業中心の採用情報だ。その結果、学力不足や就活準備の不十分な学生も含めて、膨大な数の学生が特定の大企業にエントリーすることになっている。